La reciente aprobación de la Ley de Bases introdujo significativas modificaciones en el ámbito laboral, con el objetivo declarado por el Gobierno nacional de formalizar el empleo no registrado, mejorar las condiciones laborales y flexibilizar la gestión de contratos y despidos. Sin embargo, esta medida generó controversia, con voces que se oponen por considerar que perjudica a los trabajadores.
La abogada especializada en derecho laboral, María Laura Beleizan, se manifestó en contra de estas reformas, argumentando que benefician más a los empleadores que a los empleados. Beleizan destacó que el principal problema radica en la reducción de las multas para los empleadores en casos de trabajo no registrado, registración defectuosa y demoras en el pago de indemnizaciones.
La letrada señaló que las únicas multas que se incrementan son las relacionadas con despidos por discriminación. Además, explicó la implementación de un “fondo de cese laboral”, donde los empleadores deberán realizar aportes mensuales que el trabajador podrá percibir al finalizar la relación laboral.
Beleizan también advirtió sobre el uso indebido de estas nuevas disposiciones por parte de algunos empleadores, quienes aprovecharon para realizar despidos ante la posibilidad de evitar el pago de indemnizaciones o multas significativas.
Entre los puntos más relevantes de la reforma se encuentran: la creación del fondo de cese laboral, la ampliación del periodo de prueba, la eliminación de sanciones por no registro de empleados, la introducción de facilidades para ocultar relaciones laborales y modificaciones en la tercerización laboral. Estas medidas generaron preocupación entre los defensores de los derechos laborales por su potencial impacto negativo en la protección de los trabajadores.
