El Sueldo Anual Complementario o aguinaldo se divide en dos pagos: un medio aguinaldo en junio y otro en diciembre. Cada medio aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por la trabajadora dentro de cada uno de los semestres.
La primera cuota se paga en la última jornada laboral del mes de junio y la segunda cuota en la última jornada laboral de diciembre. Si durante el semestre la trabajadora no trabajó todos los meses (ya sea porque empezó a trabajar recientemente o porque se extinguió el contrato) hay que pagarle el proporcional a los meses trabajados.
Qué incluye el aguinaldo
el pago del aguinaldo contempla los períodos de enfermedad, accidente y vacaciones ya que se considera tiempo trabajado.
En cambio, no se consideran para su liquidación los lapsos en los que el trabajador no tiene derecho al cobro de salario porque el SAC es un “salario diferido” que se gana a “día a día” y acompaña al sueldo normal.
En caso de cese laboral, el trabajador tiene derecho a percibir la parte del SAC proporcional de la fracción del semestre trabajad cuando se produzca la extinción del contrato laboral..
Cuándo se cobra el aguinaldo 2022
La primera cuota del aguinaldo se puede cobrar hasta el 30 de junio del 2022. Así lo establece la Ley de Contrato de Trabajo. Este año, ese día cae jueves. Cabe indicar que existe un periodo de gracia de hasta cuatro días hábiles, por lo que el aguinaldo puede ser depositado hasta el 6 de julio del 2022.
Cómo se calcula el aguinaldo
Para calcular cuánto te va a tocar de aguinaldo este 2022 hay que considerar la mitad de la mayor remuneración recibida en el primer semestre del año por todo concepto. Esto incluye sueldo, horas extras y cualquier otra remuneración que haya impactado en el semestre laboral.
En tanto, el Gobierno analiza cuándo se subirá el piso del Impuesto a las Ganancias, que impactará en una mejor de bolsillo de los asalariados alcanzados por el tributo.
Fuente: Baenegocios
