El Ministerio de Capital Humano, a cargo de la ministra Sandra Pettovello, anunció la redefinición y segmentación del Plan Potenciar Trabajo en dos programas especializados: el “Programa Volver al Trabajo” y el “Programa de Acompañamiento Social“.
Esto busca ser “un nuevo paso decisivo hacia la optimización de la estrategia de inclusión social y laboral” según Pettovello, quien explicó que “Potenciar Trabajo fue un plan ineficaz donde de 1.400.000 beneficiarios apenas el 1.3% consiguió un empleo formal”.
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Potenciar Trabajo: cuáles son los requisitos para cobrar los nuevos planes
Programa Volver al Trabajo:
- El “Programa Volver al Trabajo” se orienta a la población de 18 a 49 años y apunta a fortalecer las habilidades laborales y mejorar la empleabilidad, con el fin de incorporar a estos individuos al mercado de trabajo formal.
- Se estima que alrededor del 75% de los beneficiarios del Plan Potenciar Trabajo pasarán a este nuevo programa que, a través de un enfoque integral, proporcionará orientación y asistencia en la búsqueda de empleo, servicios de intermediación laboral, capacitación, certificación de competencias, y promoción de emprendimientos productivos.
- Además, permitirá ser beneficiario del programa y mantener un empleo formal registrado, con ingresos de hasta tres Salarios Mínimos Vitales y Móviles (SMVM).
Acompañamiento social: para mayores de 50 años y madres
- Por otro lado, el “Programa de Acompañamiento Social” está centrado en los mayores de 50 años y en las madres de cuatro o más hijos, dos grupos con desafíos particulares en términos de inclusión y que requieren de un apoyo integral.
- Esta iniciativa no solo proporcionará asistencia inmediata, sino que también buscará empoderar a estos individuos a través de un acompañamiento en la construcción de capacidades y el fortalecimiento familiar.
- Cabe destacar que aunque los beneficiarios sean segmentados en dos planes aquellos titulares del “Programa de Acompañamiento Social” podrán migrar a “Volver al Trabajo” si así lo desearan.
Estas acciones están alineadas con la promoción de la autonomía y la libertad de elección de los individuos para mejorar sus condiciones laborales y de vida. En cuanto a los principales cambios, los nuevos programas implementarán mecanismos para reducir la posibilidad de control y manejo discrecional de los recursos que antes tenían las Unidades de Gestión.
Bajo el anterior esquema del Plan Potenciar Trabajo, estas unidades recibían aproximadamente U$D 34 millones anuales para llevar a cabo cursos y otras actividades. Sin embargo, según los informes, estas iniciativas no resultaron efectivas en la promoción de la empleabilidad o la generación de empleo.
Potenciar Trabajo: qué pasará con las planillas de asistencia
Eliminarán las planillas de asistencia del Plan Potenciar Trabajo, lo que suprimirá el sistema que permitía a las unidades tener un control sobre la distribución de pagos, simplificando así la intermediación.
Las principales causas de baja no están vinculadas a una exitosa inserción laboral, sino a procesos de control que revelaron aproximadamente 50.000 casos de incompatibilidad, gracias a denuncias judiciales y al cruce de datos entre las bases del Potenciar, Synthesis y Anses.
Un número equivalente de bajas se atribuye a circunstancias inevitables, como fallecimiento o alcanzar la edad máxima para participar.
De los 1.400.000 participantes del Plan Potenciar Trabajo, solo el 1.3% logró conseguir un empleo formal, lo que ha resaltado la necesidad de revisar y mejorar el programa para facilitar la integración de los beneficiarios al mercado laboral, según expresó la cartera de Pettovello.
