Las empleadas domésticas cobrarán en enero con el aumento salarial que dispuso el Gobierno nacional en diciembre. También les corresponderá un monto extra de antigüedad y demás beneficios de la Administración Nacional de la Seguridad Social ( Anses).
La medida se oficializó a través de la Resolución 4/2021 publicada en el Boletín Oficial en los últimos días. El tarifario actualizado que estableció el Gobierno especificó un aumento del 7% en diciembre, y a éste se le sumará uno más en marzo del 12%.
Mientras tanto, las trabajadoras de casas particulares podrán acceder a beneficios impulsados por la Anses, como el bono Más Cultura de $5.000, el monto de hasta $12.000 por la Tarjeta Alimentar del Ministerio de Desarrollo Social -en caso de cobrar la Asignación Universal por Hijo- o el bono de enero por las Becas Progresar.
Empleadas domésticas: cuánto cobro en enero según las tareas que realizo
La nueva escala de pagos que se aprobó en el último mes del 2021 e impactará en enero se divide según las distintas tareas que se realiza en cada caso. Los números actualizados son los siguientes:
* Supervisora con retiro: por hora $309 / por mes $38.541
* Supervisora sin retiro: por hora $338 / por mes $42.930,50
* Personal para tareas específicas con retiro: por hora $292 / por mes $35.806,50
* Personal para tareas específicas sin retiro: por hora $320,50 / por mes $39.859
* Caseros con retiro y sin retiro: por hora $275,50 / por mes $34.935
* Cuidado de personas con retiro: por hora $275,50 / por mes $34.935
* Cuidado de personas sin retiro: por hora $308 / por mes $38.931
* Personal para tareas generales con retiro: por hora $256 / por mes $31.416,50
* Personal para tareas generales sin retiro: por hora $275,50 / $34.935
Nuevo adicional para las trabajadoras de casas particulares
Al aumento salarial del 7%, el Gobierno anunció que se podrá acceder por otro lado a un extra del 1% según la antigüedad laboral de cada empleada doméstica.
En ese sentido, el adicional figurará en el recibo de sueldo como un nuevo ítem y deberá ser abonado por parte de los empleadores indistintamente de la categoría o el tipo de relación laboral, publica Baenegocios.
